Mois : octobre 2016

ArcelorMittal : un intérimaire gravement blessé à la main

ArcelorMittal : un intérimaire gravement blessé à la main Site de Grande-Synthe Mercredi matin (6 octobre dernier), un intérimaire qui travaillait sur le site d’ArcelorMittal à Grande-Synthe a eu deux doigts écrasés lors d’une opération de mise en place d’un tapis roulant. Une enquête a été ouverte. Ce mercredi vers 11h40, un intérimaire de chez Manpower mandaté par l’entreprise Actemium, sous-traitant pour ArcelorMittal et filiale de Vinci énergies, a dû être évacué en urgence vers SOS main, à Lille. L’accident du travail est survenu dans le secteur de « matagglo ». La victime était affectée à une opération de mise en place d’un tambour de transporteur (appelé aussi bande transporteuse ou tapis roulant) lorsqu’elle a eu deux doigts écrasés entre le châssis et le tambour, qui pèse environ 150 kg. L’intérimaire a été pris en charge par le SAMU, un de ses doigts étant fortement abîmé. Une enquête interne a été diligentée et le CHSCT saisi afin de déterminer avec précision les circonstances de cet accident. De même, une enquête judiciaire a été ouverte. Selon la CGT, une première analyse réalisée entre ArcelorMittal, Actemium et le CHSCT montre un recours important à l’intérim par le sous-traitant. Pour cette intervention, trois intérimaires et un salarié d’Actemium avaient été mobilisés. Commentaires de la CGT Manpower Encore un accident du travail grave sur le site d’ArcelorMital (Grande-synthe), un de plus dans une longue série. Cette...

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Permanent(e)s : vos congés payés en question…

Le saviez-vous ? Les congés payés fêtent cette année leurs 80 ans. Les premiers congés payés sont apparus en France lors du Font Populaire de 1936 avec une semaine à 15 jours de congés. Puis en cette durée annuelle est passée à 3 semaines en 1956 et à 4 semaines en 1969. Et au final à 5 semaines en 1982.     Jours ouvrés ou jours ouvrables ?   Le code du travail prévoit le décompte des jours de congés en jours ouvrés. C’est-à-dire du lundi au samedi (le samedi étant un jour ouvré). Votre calcul de 30 jours se fait...

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Campagne Santé et Sécurité au Travail (SST)

L’USI CGT (Union Syndicale de l’Intérim) lance une grande campagne pour la Santé et la Sécurité au Travail des salarié(e)s Intérimaires Les chiffres parlent d’eux-mêmes : En 2012 9 191 salariés victimes chez Manpower 44 202 salariés victimes dans la branche En 2013 7 218 salariés victimes chez Manpower 38 761 salariés victimes dans la branche En 2014 7 178 salariés victimes chez Manpower 39 869 salariés victimes dans la branche De 2012 à 2014, soit en trois ans, 201 salariés sont morts au travail dans la branche et 122 832 ont été blessés. En 2015, ce sont 6 399 salariés victimes chez Manpower les chiffres nationaux...

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Des jeunes en emploi et en danger…

Des jeunes en emploi et en danger… La focalisation sur le chômage des jeunes fait trop souvent oublier que leurs conditions d’emploi et de travail sont également dégradées. Une étude de l’Insee de la région Centre-Val de Loire fait ainsi le constat que les jeunes sont davantage exposés aux risques professionnels et aux accidents du travail que leurs aînés. Dans cette région les jeunes accèdent plus rapidement à l’emploi qu’ailleurs et occupent notamment des emplois dans le BTP, l’industrie ou la logistique avec un taux d’apprentis et d’intérimaires plus important. Cette région accueillait en 2012 plus de 20 000 apprentis, majoritairement dans les métiers ouvriers (niveau CAP) et les secteurs les plus accidentogènes. De même le nombre d’intérimaires est plus élevé dans cette région que la moyenne de la France de province. Or les jeunes intérimaires exercent les emplois peu qualifiés d’ouvriers dans les secteurs les plus impactés par les accidents du travail. Voilà donc une région où le taux d’emploi et le taux de CDI des jeunes sont plus élevés que la moyenne mais où ces derniers sont davantage confrontés aux accidents du travail sachant qu’en France les jeunes sont plus exposés que leurs aînés aux risques chimiques et cancérogènes (enquête SUMER 2010). L’étude de l’Insee pointe un certain nombre de caractéristiques de cette situation. Elle souligne notamment que les risques d’accidents parmi les jeunes sont beaucoup plus élevés...

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INTERIMAIRES EN CDI – VOS CONGES PAYES

La CGT Manpower a été alertée par des intérimaires en CDI par rapport à leurs congés payés   Nous avons appris que certains « managers » n’hésitaient pas à imposer des congés payés « forcés » à certain(e)s d’entre vous sous prétexte que vous êtes en CDI Intérimaire. Les Responsables ou Directeurs/Directrices d’agence en ont-ils/elles le droit ? Voici ce que dit l’accord sur le CDI Intérimaire Le régime des congés payés est celui du droit commun applicable aux CDI L’Entreprise de Travail Temporaire (soit pour vous Manpower) veillera à tenir compte de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale Les congés payés seront pris si possible pendant les périodes d’intermission Et tout comme les salarié(e)s permanent(e)s, Manpower peut vous « imposer » vos congés payés. Mais Manpower doit pour cela respecter un délai d’un mois avant la date du 1er jour de congés. Vos élu(e)s de la CGT Manpower ont posé la question à la direction lors d’une réunion mensuelle des Délégué(e)s du Personnel. Voici la réponse de la direction : La prise des congés des salarié(e)s intérimaires en CDI I se prend en concertation avec le Responsable d’agence Néanmoins, l’employeur peut imposer des dates de congés aux intérimaires en respectant un délai de prévenance d’un mois La pose de congés payés se fait via le portail prévu à cet effet et dont le mode d’emploi est décrit sur la clef USB...

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