Après une journée de lutte, les salariés ont gagné !

Une fois le droit de retrait déclenché, Marie Odile Bonnet, Secrétaire CGT Manpower du CHSCT Ile de France, a déclenché un droit d’alerte CHSCT chez Manpower.

De son côté André Fadda de la CGT Start People a saisi le CHSCT Start Peole.

Dans la matinée, le Directeur de Secteur du Grand Paris Industrie Manpower ; ainsi que le Directeur Opérationnel et le Responsable opérationnel de l’entreprise Feedback se sont rendus sur place.

Des discussions ont eu lieu avec nos camarades Marie-Odile CGT Manpower et André CGT Start People et voici au final à quoi s’est engagé par écrit l’entreprise Feedback :

  1. Fourniture d’une 2ème tenue Arc Flash en semaine 35
  2. Remplacement du tournevis asservissement en semaine 36
  3. Remplacement immédiat du VAT lorsqu’il est défectueux
  4. Demande ce jour à Enedis de fournir une nouvelle pince arrache fusible
  5. Une sensibilisation sur l’utilisation du matériel sera faite courant septembre
  6. Une réunion opérationnelle sera faite courant septembre pour définir au plus précis tous les points liés à l’organisation du travail et aux difficultés rencontrées par les salariés durant les interventions
  7. Des vêtements de pluie non Arc Flash seront attribués à tous courant septembre . Une veste d’hiver Arc Flash sera fournie en novembre. Les gants mécaniques seront remplacés en cas d’usure anormale
  8. Les camions vont être aménagés afin de libérer un espace aux salariés pour qu’ils puissent se changer (rayonnages, …)
  9. Pour ce qui concerne les lieux d’aisance, vestiaire et réfectoire, une réflexion sera engagée avec la CARSAT afin de trouver les solutions adaptées à notre activité itinérante
  10. Une réflexion commune sur une prime de lavage est en cours
  11. Chaque salarié sera équipé au plus vite d’un téléphone professionnel
  12. Chaque salarié qui n’avait pas de téléphone professionnel sera indemnisé rétroactivement à hauteur de 10€ par mois
  13. Les heures du droit de retrait du jeudi 24 août 2017 seront payées
  14. Un point d’étape sera engagé courant septembre entre toutes les parties signataires pour s’assurer du bon déroulement des engagements pris et listés précédemment

La lutte a payé !

Les salariés ont gagné !

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Vous rencontrez des problèmes ?

Des difficultés ?

Individuelles ?

Collectives ?

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Et au mois de décembre n’oubliez pas !
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