Affiche Ta CGT

Le joli mois de Mai… chez Manpower

Avec le mois de mai qui arrive, les jours fériés et autres ponts vont se succéder.

Mais serez-vous payé(e) ?

La loi a changé depuis quelques années et vous n’êtes plus obligé(e) d’être présent(e) au poste de travail la veille et le lendemain du jour férié pour être payé(e).

Voici donc les règles pour le paiement (ou pas) de ces jours fériés

1er mai 2018

  • Vous avez un contrat du lundi 30 avril au mardi 4 mai 2018
    • alors OUI votre 1er mai vous sera payé car le jour férié se passe durant votre mission. Et si vous avez travaillé le mardi 1er mai vous aurez une majoration de votre salaire à 100%. Mais attention ! Si le mardi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré(e)
  • Vous avez un contrat du lundi 23 avril au lundi 30 avril 2018
    • alors NON votre 1er mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du mercredi 2 mai au vendredi 4 mai 2018
    • alors NON votre 1er mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du lundi 23 avril au lundi 30 avril 2018 puis un nouveau contrat à partir du mercredi 2 mai 2018
    • alors OUI votre 1er mai vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission. Mais attention ! Si le mardi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré(e)
  • Vous avez un contrat du lundi 23 avril au lundi 30 avril 2018 puis un nouveau contrat à partir du mercredi 2 mai 2018 (voir plus tard) mais vous êtes absent(e) le mercredi 2 mai (ou votre jour de congé habituel est le mercredi)
    • alors OUI votre 1er mai vous sera payé car peu importe la raison de l’absence, le jour férié est durant votre contrat
1er mai

8 mai 2018 et 10 mai 2018

Cette année la Victoire du 8 mai 1945 et l’ascension (10 mai) tombent la même semaine. Cela va donc donner un calendrier à « gruyère » avec 1 jour travaillé – 1 jour férié – 1 jour travaillé – 1 jour férié – puis 1 jour travaillé

    • Vous avez un contrat du mercredi 2 mai au vendredi 11 mai 2018
      • alors OUI votre mardi 8 mai ET votre jeudi 10 mai vous seront payés car les jours fériés se passent durant votre mission. Et si vous avez travaillé le lundi 8 mai et/ou le jeudi 10 mai vous n’aurez pas de majoration de votre salaire sauf si la convention collective de l’Entreprise Utilisatrice où vous travaillez le prévoit. Mais attention ! Si le mardi ou le jeudi sont vos jours de congé habituels vous ne serez pas rémunéré(e)
    • Vous avez un contrat du mercredi 2 mai au mercredi 9 mai 2018
      • alors OUI votre mardi 8 mai vous sera payé car le jour férié se passe durant votre mission
      • alors NON votre jeudi 10 mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
    • Vous avez un contrat du mercredi 2 mai au vendredi 11 mai 2018 et vous êtes absent(e) le lundi 7 mai ou le mercredi 9 mai
      • alors OUI votre mardi 8 mai et/ou votre jeudi 10 mai vous seront payés car peu importe la raison de l’absence, le jour férié est durant votre contrat
    • Vous avez un contrat du lundi 7 mai au vendredi 11 mail 2018. Mais les salariés de l’entreprise où vous travaillez bénéficient d’une journée de repos le vendredi 11 mai (pont ne s’imputant ni sur leurs CP, ni sur leurs JRTT éventuels, ni récupérable)
    • alors OUI votre jeudi 10 mai vous sera payé sauf si vous avez indiqué dans votre contrat (ou que vous avez eu un avenant à votre contrat) que cette journée sera non travaillée et non rémunéré

21 mai 2018

  • Vous avez un contrat du lundi 14 mai au vendredi 18 mai 2018
    • alors NON votre 21 mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du mardi 22 mai au vendredi 25 mai 2018
    • alors NON votre 21 mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du lundi 14 mai au vendredi 18 mai 2018 puis un nouveau contrat du mardi 22 mai au vendredi 25 mai 2018
    • alors OUI votre 21 mai vous sera payé car le jour férié se passe durant votre mission. Et si vous avez travaillé le lundi 21 mai vous n’aurez pas de majoration de votre salaire sauf si la convention collective de l’Entreprise Utilisatrice où vous travaillez le prévoit. Mais attention ! Si le lundi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré(e)

LES PONTS DEs 1ER – 8 et 10 mai 2018

    • Vous avez un contrat du lundi 23 avril au vendredi 27 avril 2018 puis un nouveau contrat à partir du lundi 30 avril 2018. Mais les salariés de l’entreprise où vous travaillez font le pont le lundi 30 avril. Pour cela plusieurs cas de figure
      • les salarié(e)s embauché(e)s ont des RTT et l’entreprise leur impose un RTT
        • si dans votre contrat vous avez vous aussi des RTT alors OUI vos jours de pont (30 avril ou 7 mai ou 9 mai ou 11 mai) vous seront payés et un (ou plusieurs) jour(s) de RTT vous sera déduit(s)
        • si dans votre contrat vous n’avez pas de RTT alors NON vos jours de pont (30 avril ou 7 mai ou 9 mai ou 11 mai) ne vous seront pas payé(s)
      • les salarié(e)s embauché(e)s n’ont pas de RTT et l’entreprise leur impose une journée de pont qu’ils devront « récupérer » ensuite
        • OUI vos jours de pont (30 avril ou 7 mai ou 9 mai ou 11 mai) vous seront payés SI le temps de récupération se passe durant votre mission. Vous devrez alors comme les salarié(e)s en CDI dans l’entreprise travailler pour récupérer ce « pont »
        • NON vos jours de pont (30 avril ou 7 mai ou 9 mai ou 11 mai) ne vous seront pas payé(e)s SI le temps de récupération se passe après votre contrat. Vous devrez alors comme les salarié(e)s en CDI dans l’entreprise travailler pour récupérer ce « pont »

ATTENTION ! Pour ce dernier cas de figure (avec récupération) Manpower doit suivre certaines règles. Si vous êtes dans ce cas là n’hésitez pas à nous contacter et à nous faire parvenir votre contrat de travail afin que vos élu(e)s CGT Manpower vérifient que tout est en règle !

SALARIE(E)S EN CDI I !! VIGILANCE !!

L’agence peut être « tentée » de vous imposer de prendre des Congés Payés pour ne pas avoir à vous payer le(s) jour(s) férié(s).

Sachez que les congés payés peuvent être imposés par le Responsable de votre Agence mais il/elle doit respecter un délai d’un mois de prévenance !
Si ce n’est pas le cas et que l’on vous impose des CP hors délais, appelez la CGT Manpower. Nous saurons faire respecter vos droits !

Contactez un(e) élu(e) de la CGT Manpower qui pourra vous donner tous les renseignements dont vous avez besoin. Et en toute confidentialité bien sûr.

Retrouver l’élu(e) de votre région