Cas n°1 - Avenant reçu

Vous avez reçu un avenant

à votre lettre de mission qui indique à peu près ceci :

  • suspension du contrat du X décembre au X décembre (ou janvier)
  • période non travaillée et non rémunérée

La loi est claire sur ce sujet. S’il y a une suspension de contrat elle doit être indiquée dans votre contrat initial. L’avenant est donc nul et non avenu.

Vous devrez être payé(e) au taux horaire de la mission et non en GMMR

Cas n°2 - Pas d'avenant reçu

Vous n’avez pas reçu d’avenant

à votre lettre de mission.

L’agence va sûrement vous expliquer que si vous ne posez pas de congés durant cette période, vous ne serez pas payé(e)s.

C’EST FAUX !

Vous devrez être payé(e) au taux horaire de la mission car vous avez un contrat qui couvre cette période. Et si l’agence vous explique que vous serez payé(e) au taux de la GMMR c’est totalement faux !

En résumé

Pour résumer…

 

Si vous êtes confronté(e)s à :

  • la fermeture de l’entreprise où vous travaillez
  • que ce soit pour les 15 jours entre Noël et le jour de l’An ou pour 1 semaine ou même pour quelques jours (voir juste les ponts du 24 et du 31 décembre)
  • que l’agence vous impose des congés payés durant cette période
  • que l’agence vous propose de poser des congés payés
  • que l’agence vous explique que vous serez payé(e)s en GMMR
  • ou tout autre cas de figure…

Un seul réflexe :

CONTACTEZ LA CGT MANPOWER : cgtmanpower@gmail.com

Nous saurons :

  • vous expliquer
  • vous accompagner
  • faire rétablir vos droits

Intérimaires en CDI I – Vos congés payés

La gestion de vos congés est toujours aussi compliquée chez Manpower.

Vous travaillez actuellement et certaines entreprises vont fermer leurs portes durant la période de Noël et du jour de l’An soit entre le 24 décembre 2018 et le 4 janvier 2019.

Certaines de ces entreprises fermeront pour les 15 jours, d’autres pour 1 semaine.

Si vous êtes dans ce cas là ATTENTION ! l’agence peut tenter soit :

  • de poser des congés payés à votre place (et parfois sans vous avertir)
  • vous proposer de poser vous-même des congés afin d’être payé(e)s durant cette période

Surtout n’hésitez pas à nous contacter par mail de préférence : cgtmanpower@gmail.com.

La loi est claire sur le sujet. Si votre employeur à la droit de vous imposer des congés payés à certaines dates, il a également l’obligation de vous avertir au minimum 1 mois avant !

L’agence va sûrement vous expliquer que c’est, avant tout pour vous, pour que vous ayez un salaire complet à la fin du mois.
Si vous avez une lettre de mission qui va jusqu’à la fin de l’année alors, il n’en est rien.
Par conséquent si vous recevez un avenant, ne signez rien ! Contactez la CGT Manpower avant.
En effet si l’entreprise ferme, vous devez être payé(e)s comme si vous alliez au travail.

Et si vous avez reçu un avenant à votre lettre de mission, sachez qu’il n’est pas valable non plus.
Afin de vous aider retrouverez différents cas de figure qui peuvent vous concerner.

Et surtout n’hésitez pas à nous contacter par mail !