Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 

Le point central de cette négociation était les salaires « et accessoires » des salarié.e.s permanent.e.s. de chez Manpower France.

Prenez connaissance des revendications de la CGT Manpower en consultant le document envoyé à la direction

Au début de cette négociation, toutes les organisations syndicales ont envoyé leurs « revendications » à la direction. Qui comme d’habitude n’en a pas tenu compte…

Et à la fin de la 2ème réunion, après s’être concertées entre elles, les organisations CFE/CGC – CFTC – CFDT – FO – UNSA, ont demandé à la direction, en échange de leur signature, une augmentation individuelle de 2%.

Par conséquent, à la réunion suivante (et dernière réunion de négociation), la direction nous a fait une dernière et ultime proposition :

  • Augmentation générale 1.5% jusqu’à G
  • 1% niveau H
  • Augmentation individuelle 0.8% hors promo
  • CESU à 400€ (alors qu’ils voulait les baisser à 300 €)
  • Maintien des tickets restaurant et augmentation de 18 centimes si passage à la carte dématérialisée
  • Prime du travail du samedi à 75€

Et si la direction n’obtenait pas de signatures des organisations syndicales, ils reviendraient sur leurs propositions de départ

Alors vous en pensez quoi ?

Etes-vous heureuse/heureux d’avoir une direction qui :

  • propose une augmentation individuelles de 1.5% ce qui revient à dire presque rien…
  • parle des salarié.e.s, donc de NOUS en ces termes :
    • des bras cassés
    • des « pas performant.e.s »
    • des qui « ne font pas leur job »

Alors pour les prochaines élections, songez au concept de la CGT de « développement humain durable.