Les jours fériés… chez Manpower

Déjà l’été et pour ceux qui ne sont pas en vacances en juillet ni en août, le 14 juillet et le 15 août vont se succéder.

Mais serez-vous payé.e ?

La loi a changé depuis quelques années et vous n’êtes plus obligé.e d’être présent.e au poste de travail la veille et le lendemain du jour férié pour être payé.e.

Voici donc les règles pour le paiement (ou pas) de ces jours fériés

Lundi de Pâques - 22 avril

22 avril 2019

  • Vous avez un contrat du lundi 15 avril au mardi 26 avril 20198
    • alors OUI votre lundi de Pâques vous sera payé car le jour férié se passe durant votre mission. Mais attention ! Si le lundi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
  • Vous avez un contrat du lundi 15 avril au vendredi 19 ou samedi 20 avril 2019
    • alors NON votre lundi de Pâques ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du mardi 23 avril au vendredi 26 avril 2019
    • alors NON votre lundi de Pâques ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du lundi 15 avril au lundi 19 avril 2019 puis un nouveau contrat à partir du mercredi 23 avril 2019
    • alors OUI votre lundi de Pâques vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission. Mais attention ! Si le lundi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
  • Vous avez un contrat du lundi 15 avril au vendredi 26 avril mais vous êtes absent.e le mardi 23 avril
    • alors OUI votre lundi de Pâques vous sera payé car peu importe la raison de l’absence, le jour férié étant durant votre contrat
Fête du travail - 1er mai

1er mai 2019

  • Vous avez un contrat du lundi 29 avril au vendredi 3 mai 2019
    • alors OUI votre 1er mai vous sera payé car le jour férié se passe durant votre mission. Et si vous avez travaillé le mercredi 1er mai vous aurez une majoration de votre salaire à 100%. Mais attention ! Si le mercredi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
  • Vous avez un contrat du lundi 23 avril au mardi 30 avril 2019
    • alors NON votre 1er mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du jeudi 2 mai au vendredi 3 mai 2019 (voir au delà du 3 mai)
    • alors NON votre 1er mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du lundi 29 avril au lundi 30 avril 2018 puis un nouveau contrat à partir du mercredi 2 mai 2019
    • alors OUI votre 1er mai vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission. Mais attention ! Si le mercredi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
  • Vous avez un contrat du lundi 29 avril au lundi 30 avril 2019 puis un nouveau contrat à partir du mercredi 2 mai 2019 (voir plus tard) mais vous êtes absent.e le jeudi 2 mai
    • alors OUI votre 1er mai vous sera payé car peu importe la raison de l’absence, le jour férié est durant votre contrat
Armistice 1945 - 8 mai

8 MAI 2019

Cette année la Victoire du 8 mai 1945 et l’ascension (10 mai) tombent la même semaine. Cela va donc donner un calendrier à « gruyère » avec 1 jour travaillé – 1 jour férié – 1 jour travaillé – 1 jour férié – puis 1 jour travaillé

    • Vous avez un contrat du mercredi 2 mai au vendredi 11 mai 2018
      • alors OUI votre mardi 8 mai ET votre jeudi 10 mai vous seront payés car les jours fériés se passent durant votre mission. Et si vous avez travaillé le lundi 8 mai et/ou le jeudi 10 mai vous n’aurez pas de majoration de votre salaire sauf si la convention collective de l’Entreprise Utilisatrice où vous travaillez le prévoit. Mais attention ! Si le mardi ou le jeudi sont vos jours de congé habituels vous ne serez pas rémunéré(e)
    • Vous avez un contrat du mercredi 2 mai au mercredi 9 mai 2018
      • alors OUI votre mardi 8 mai vous sera payé car le jour férié se passe durant votre mission
      • alors NON votre jeudi 10 mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
    • Vous avez un contrat du mercredi 2 mai au vendredi 11 mai 2018 et vous êtes absent(e) le lundi 7 mai ou le mercredi 9 mai
      • alors OUI votre mardi 8 mai et/ou votre jeudi 10 mai vous seront payés car peu importe la raison de l’absence, le jour férié est durant votre contrat
    • Vous avez un contrat du lundi 7 mai au vendredi 11 mail 2018. Mais les salariés de l’entreprise où vous travaillez bénéficient d’une journée de repos le vendredi 11 mai (pont ne s’imputant ni sur leurs CP, ni sur leurs JRTT éventuels, ni récupérable)
    • alors OUI votre jeudi 10 mai vous sera payé sauf si vous avez indiqué dans votre contrat (ou que vous avez eu un avenant à votre contrat) que cette journée sera non travaillée et non rémunéré
Pentecôte - 30 mai

21 mai 2019

  • Vous avez un contrat du lundi 14 mai au vendredi 18 mai 2019
    • alors NON votre 21 mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du mardi 22 mai au vendredi 25 mai 2019
    • alors NON votre 21 mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du lundi 14 mai au vendredi 18 mai 2019 puis un nouveau contrat du mardi 22 mai au vendredi 25 mai 2019
    • alors OUI votre 21 mai vous sera payé car le jour férié se passe durant votre mission. Et si vous avez travaillé le lundi 21 mai vous n’aurez pas de majoration de votre salaire sauf si la convention collective de l’Entreprise Utilisatrice où vous travaillez le prévoit. Mais attention ! Si le lundi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré(e)
Pentecôte - 10 juin

10 juin 2019

  • Vous avez un contrat du lundi 3 juin au vendredi 14 juin 2019
    • alors OUI votre 10 juin vous sera pas payé car le jour férié se passe durant votre mission. Mais attention ! Si le lundi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
  • Vous avez un contrat du lundi 3 juin au vendredi 8 juin 2019
    • alors NON votre 10 juin ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du lundi 3 juin au vendredi 8 juin 2019 puis un nouveau contrat du mardi 11 juin au vendredi 14 juin 2019
    • alors OUI votre 10 juin vous sera payé car le jour férié se passe durant votre mission. Et si vous avez travaillé le lundi 10 juin vous n’aurez pas de majoration de votre salaire sauf si la convention collective de l’Entreprise Utilisatrice où vous travaillez le prévoit. Mais attention ! Si le lundi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
Fête nationale - 14 juillet

14 juillet 2019

Même si peu d’entre vous seront concerné.es car il s’agit d’un dimanche voici les règles

  • Vous avez un contrat du lundi 8 juillet au vendredi 12 juillet 2019
    • alors NON votre dimanche 14 juillet ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du lundi 8 juillet au lundi 15 juillet 2019
    • alors NON votre dimanche 14 juillet ne vous sera pas payé car c’est votre jour habituel de repos. Attention toutefois si d’autres dispositions conventionnelles plus favorables s’appliquent dans l’entreprise où vous travaillez vous devez vous aussi en bénéficier.
  • Vous travaillez habituellement le dimanche ?
    • Si le dimanche n’est pas votre jour habituel de repos, le dimanche 14 juillet 2019 doit vous être payé car il est inclus dans la mission et ce, quelle que soit votre ancienneté
  • Vous avez un contrat du lundi 8 juillet au vendredi 12 juillet 2019 puis un nouveau contrat du lundi 15 juin au vendredi 19 juillet 2019
    • alors NON votre dimanche 14 juillet ne vous sera pas payé car c’est votre jour habituel de repos. Attention toutefois si d’autres dispositions conventionnelles plus favorables s’appliquent dans l’entreprise où vous travaillez vous devez vous aussi en bénéficier
  • Vous avez un contrat du vendredi 12 juillet au lundi 15 juillet 2019 car vous travaillez le week-end
    • alors OUI votre 14 juillet vous sera payé car le jour férié se passe durant votre mission
  • Et si vous êtes absent.e le lundi 15 juillet ?
    • Alors OUI votre 14 juillet vous sera payé et cela peu importe la raison de votre absence
Assomption - 15 août

15 août 2019

  • Vous avez un contrat du lundi 12 août au vendredi 16 août 2019
    • alors OUI le jeudi 15 août vous sera payé car le jour férié se passe durant votre mission. Mais attention ! Si le jeudi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
  • Vous avez un contrat du lundi 5 août au mercredi 14 août 2019
    • alors NON votre jeudi 15 août ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
  • Vous avez un contrat du lundi 12 août au vendredi 14 août 2019 puis un nouveau contrat à partir du vendredi 16 août 2019 voire du lundi 19 août 2019
    • alors OUI votre jeudi 15 août vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission. Mais attention ! Si le jeudi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
  • Vous avez un contrat du lundi 12 août au samedi 17 août 2019 mais vous êtes absent.e le vendredi 16 août 2019
    • alors OUI votre jeudi 15 août vous sera payé car peu importe la raison de l’absence, le jour férié étant durant votre contrat
  • Vous avez un contrat du lundi 12 août au samedi 17 août 2019, et les salarié.e.s de l’entreprise où vous travaillez bénéficient d’une journée de repos le vendredi 16 août (pont ne s’imputant ni sur leurs CP, ni sur leurs RTT éventuels, ni récupérable)
    • alors OUI votre jeudi 15 août vous sera payé sauf si dans votre contrat est indiqué :
      • jour chômé (non travaillé) et non rémunéré (non payé) dans votre contrat initial.

ATTENTION : en cas de long contrat, si vous recevez un avenant où cette phrase est inscrite sachez que ce n’est pas valable. Manpower aurait dû le prévoir dans le contrat initial. Vous devez donc être payé ce ce jour férié. 

Si ce n’est pas le cas ? Ayez le réflexe CGT Manpower et contactez un.e élu.e de votre région

SALARIE.E.S EN CDI I !! VIGILANCE !!

L’agence peut être « tentée » de vous imposer de prendre des congés payés pour ne pas avoir à vous payer le.s jour.s férié.s.

Sachez que les congés payés peuvent être imposés par le Responsable de votre Agence mais il/elle doit respecter un délai d’un mois de prévenance !
Si ce n’est pas le cas et que l’on vous impose des congés payés hors délais, appelez la CGT Manpower. Nous saurons faire respecter vos droits !

Contactez un.e élu.e de la CGT Manpower qui pourra vous donner tous les renseignements dont vous avez besoin. Et en toute confidentialité bien sûr.

Retrouver l’élu.e de votre région