Comme tout un chacun.e, en tant que salarié.e.s Manpower, et que vous soyez intérimaires, CDI Intérimaire ou permanent.e.s vous pouvez être exposé.e.s à ce nouveau virus.

Mais malgré ce risque élevé, la direction de Manpower France refuse de recevoir la CGT Manpower. Nous avons pourtant demandé des réunions extraordinaires dans chaque Direction Régionale mais la direction fait la sourde oreille. Sous prétexte que de réunir des personnes dans une même salle fait courir un risque.

Un risque à QUI ? A eux UNIQUEMENT !

Alors que dire de NOUS – salarié.e.s intérimaires qui pouvons être exposé.e.s chaque jour sur notre lieu de travail ?
Alors que dire de NOUS – salarié.e.s en CDI intérimaires qui risquons chaque jour de rencontrer une personne infectée ?
Alors que dire de NOUS – salarié.e.s permanent.e.s qui recevons tous les jours des personnes en agence ?

La CGT Manpower demande à la direction de fournir à TOUTES/TOUS SALARIE.E.S
DE L’ENTREPRISE :

  • des gants de protection
  • des masques de protection
  • des gels hydroalcooliques

La CGT Manpower a décidé de vous informer et de vous proposer des conseils par rapport à cette épidémie.

Pour toutes questions n’hésitez pas à contacter le numéro mis en place : 0800 130 000  (maintenant ouvert 24/24 et 7/7)
Et pour contacter la CGT Manpower sur ce thème – un seul mail : infoCGT.Covid19@gmail.com

La CGT Manpower revendique pour les salarié.e.s et demande à la direction de l’entreprise

  • le maintien du salaire à 100% pour les salarié.e.s intérimaires dont la mission a été arrêtée
  • le maintien du taux horaire de la mission pour les CDI intérimaires dont la mission a été arrêtée
  • une prime exceptionnelle pour les salarié.e.s permanent.e.s, intérimaires et CDI intérimaires qui continuent à travailler dans cette période épidémique de haut risque
Prévention

Des gestes simples à appliquer pour éviter au maximum un risque de contamination 

  • Que vous soyez atteint ou non, éternuez dans le creux votre coude et non pas dans vos mains
  • Évitez de serrez les mains (dites bonjour par un signe de plus loin)
  • Evitez également de faire la bise ou de prendre vos proches dans vos bras
  • Lavez-vous les mains (au moins 2 minutes et sans oublier sous les ongles) le plus souvent possible (minimum 1 fois toutes les heures)
  • Utilisez des mouchoirs à usage unique
  • Ou frottez vous les mains avec une solution hydroalcoolique (si vous en trouvez encore…)
  • Evitez de toucher au maximum les objets (notamment les poignées de portes) et essayer d’utiliser votre manche
Symptômes

Les symptômes en cas de contamination au Coronavirus (Covid 19) sont les suivants :

  • les symptômes principaux sont la fièvre ou la sensation de fièvre
  • des signes de difficultés respiratoires de type toux
  • ou des essoufflements inhabituels
Délai d'incubation

Le délai d’incubation, période entre la contamination et l’apparition des premiers symptômes, du Coronavirus (Covid 19) est de 14 jours.

Contamination

La maladie se transmet par les postillons (éternuements, toux). On considère donc qu’un contact étroit avec une personne malade est nécessaire pour transmettre la maladie : même lieu de vie, contact direct à moins d’un mètre lors d’une toux, d’un éternuement ou une discussion en l’absence de mesures de protection.

Infection

Si vous présentez les symptômes ou si vous pensez être porteur du virus plusieurs choses à faire :

  • isolez vous au maximum de vos proches
  • appelez immédiatement le 15 (Samu)
  • informez vos proches, vos collègues de travail, toutes les personnes que vous connaissez et avec qui vous avez été en contact les 15 derniers jours
  • prévenez votre agence par téléphone au plus vite (évitez de vous y rendre) pour les salarié.e.s intérimaires ou CDI intérimaires
  • informez votre manager N+1 qui fera le nécessaire pour les permanent.e.s
  • rentrez et restez chez vous

Si vous présentez les symptômes ou si vous pensez être porteur/porteuse du virus plusieurs choses à ne pas faire :

  • continuer à travailler
  • faire de l’auto-médication par ex
  • se rendre chez votre médecin traitant
Droit de retrait

Ce droit est inscrit dans le Code du Travail.

Si vous vous sentez menacé.e ou en danger vous pouvez utiliser ce droit de retrait. Et si Manpower estime que vous « abusez » seul un juge pourra intervenir.

Donc en cas de pression, prévenez immédiatement la CGT Manpower.

Malade ou enfant malade

Plusieurs cas de figure : même conditions

  • Vous êtes malade et hospitalisé.e
  • Vous êtes en isolement pour vous
  • Vous êtes en isolement pour garder vos enfants qui ne sont plus accueilli.e.s en milieu scolaire
  • Vous revenez d’une zone « contaminée » à l’étranger

Vous aurez droit à vos indemnités journalières (IJ) de la part de la CPAM (Sécurité Sociale) sans AUCUNE CONDITION !

  • Pas de durée minimale d’activité (de travail)
  • Pas de minimum de cotisation
  • Pas de jours de carence (3 jours)

Attention toutefois il faudra que vous soyez au préalable  » identifié.e.s » par votre agence régionale de santé (ARS).

CONGÉS PAYES IMPOSÉS PAR LES AGENCES

Vous avez déjà été contacté.e ou vous allez être contacté.e (ou pas) par votre agence Manpower qui va vous proposer, dans le meilleur des cas, ou bien vous imposer des congés payés.

SURTOUT REFUSEZ

Faites immédiatement un mail à la CGT Manpower : infoCGT.Covid19@gmail.com.

Nous pourrons, avec votre accord bien sûr, intervenir auprès de votre agence. Car le Code du Travail est clair : 

  • la date des congés fixés dans l’entreprise doit être communiquée aux salarié.e.s au moins 2 mois avant la période d’ouverture.
    • chez Manpower pour les intérimaires et les CDI intérimaires la période est calculée entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante
  • l’employeur peut aussi imposer au/à la salarié.e. de prendre des jours de congés (en cas de fermeture temporaire de l’entreprise notamment). Mais n’oubliez pas que vous soyez intérimaire ou CDI intérimaire votre employeur est… Manpower. Et jusqu’à présent Manpower n’a pas fermé ses portes
  • et si vous avez déjà posé des congés, l’employeur peut modifier vos dates de départ mais il doit respecter un délai de prévenance de 1 mois

 

 

 

Attestation employeur

Vous êtes toujours en mission ?

Si oui votre agence Manpower vous a-telle remis l’attestation employeur ?

Sachez que si vous êtes contrôlé.e par les forces de l’Ordre, vous encourez une amende de 135€. De plus le gouvernement envisage de la passer à plus de 350€…

Si vous allez travaillez, si vous allez chez le clients,

  • c’est parce que Manpower vous a fait un contrat
  • c’est parce que Manpower vous y envoi

Il faut donc que chaque jour, vous ayez cette attestation sur vous.
Rendez-vous à l’agence Manpower qui vous emploie pour qu’elle vous la donne TOUS LES JOURS ou si vous avez internet ou un moyen d’imprimer, imprimez-la tous les jours.

Les élu.e.s CGT Manpower vont demander à la direction la prise en charge :

  • du papier utilisé par les intérimaires et CDI intérimaires pour imprimer cette attestation journalière
  • de l’encre utilisée par les imprimantes des intérimaires et CDI intérimaires pour imprimer cette attestation journalière

Vous retrouverez cette attestation sur la droite.

Garde de vos enfants

Vous avez des enfants et vous avez été obligé.e d’arrêter votre mission pour pouvoir garder vos enfants (jusqu’à 16 ans) car les écoles sont fermées jusqu’à nouvel ordre.

Vous n’aurez pas de perte de salaire, puisque les trois jours de carence seront pris en charge par la Sécurité Sociale (CPAM) mais pour cela il faut respecter une condition :

  • l’employeur (donc votre agence Manpower) doit faire une déclaration sur le site de la CPAM via « Amélie » pour vous déclarer en garde d’enfant.

Etes-vous sûr.e que cela a été fait ?

Même si vous pensez que oui, la CGT Manpower vous aide dans vos démarches. Et si vous avez une question, un problème ou autre un seul réflexe : infoCGT.Covid19@gmail.com 
Faites un copier/coller du courrier ci-dessous et envoyer à votre agence Manpower par mail ou par courrier.

Madame, Monsieur,

Comme vous le savez j’ai du interrompre ma mission afin de garder mon/mes enfants chez moi pour cause de fermeture des établissements scolaires.

Mon/mes enfants ayant moins de 16 ans je dois bénéficier du paiement des 3 jours de carence. 
C’est pour cette raison que je vous demande de me faire parvenir au plus vite, par mail ou par courrier postal, l’attestation Amélie que vous avez remplie en tant qu’employeur auprès de la Sécurité Sociale.

Dans l’attente de ce document.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations.

Entretien licenciement ou demande de rupture de contrat

En cette période de confinement, certaines agences vont vouloir proposer à certain.e.s intérimaires ou CDI intérimaire des entretiens :

  • préalable en vue d’un licenciement
  • pour avertissement
  • professionnels

sachez qu’ils doivent se faire OBLIGATOIREMENT en présentiel. 

En dehors de l’entretien professionnel que vous pouvez accepter de faire par téléphone ou visio conférence (Skype ou autre) tout entretien préalable en vue d’un licenciement ou pour un avertissement ne peuvent pas se faire par téléphone.

Si vous êtes confrontés à cela, sachez qu’un.e élu.e CGT Manpower peut vous accompagner à cet entretien.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

FASTT

Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) réservé aux intérimaires et CDI intérimaires a mis en place sur son site internet des informations sur le Coronavirus (Covid 19).

Allez visiter ce site qui vous donnera des informations utiles sur tout un tas de sujet…
Fastt informations Covid 19

 

Retrouvez le tract de la Confédération Générale du Travail sur ce thème

Tractconf20.03.25