Auteur : muriel cgt

La Mutuelle Intérimaires Santé : du nouveau

Depuis le 1er  janvier 2016 la Mutuelle Intérimaires Santé est obligatoire pour tous/toutes les salarié(e)s intérimaires totalisant plus de 414 heures de mission sur les 12 derniers mois. Certain(e)s d’entre vous nous ont fait part de leur mécontentement et des problèmes rencontrés concernant cette mutuelle obligatoire : Intérimaires Santé. Mais comme son nom l’indique elle est obligatoire car mise en place par le gouvernement et votée par les député(e)s. La CGT de l’Intérim a fait, et continue de faire, tout son possible pour limiter les dégâts et surtout améliorer cette mutuelle. Certains d’entre vous ont reçu une newsletter de la...

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Travail intérimaire : Spie Batignolles Sud-Est condamné

Spie Batignolles Sud-Est condamné 5 décembre 2016  Par Eva Thiebaud – Le Lanceur Le monde change restons alertes   L’intérim, ce grand pourvoyeur d’accidents mortels du travail, est parfois utilisé frauduleusement pour gérer avec plus de flexibilité une main-d’œuvre qui aurait dû être permanente. Cette conception un peu spéciale du travail “temporaire” a fait trébucher Spie Batignolles Sud-Est : la société a été condamnée le 1er décembre par le tribunal de grande instance de Lyon. Dardilly, début 2012. Descente de l’inspection du travail dans les locaux de l’entreprise de bâtiment Spie Batignolles Sud-Est, filiale de Spie Batignolles, quatrième groupe français de construction. L’objectif ? Après avoir constaté des irrégularités en 2010 et alerté l’entreprise, qui employait à l’époque 125 personnes en intérim et 114 ouvriers permanents, l’Administration souhaite vérifier que, deux ans plus tard, tout a été régularisé. Résultat : 181 infractions, pour 78 intérimaires entre 2010 et début 2012. Un axe structurel de gestion de la main-d’œuvre Face à l’ampleur du délit présumé, l’inspection du travail dresse un procès-verbal et l’adresse au procureur de la République. Lequel décide de poursuivre. Dans la foulée, le syndicat CGT de Spie Batignolles SE se porte partie civile pour préjudice à la profession ; il réclame 3.000 euros de dommage et intérêts. “Ce genre d’affaire est normalement défendue aux prud’hommes, analyse Valérie Mallard, avocate de la partie civile. Mais, dans cette affaire-là, Spie Batignolles Sud-Est a été alertée. Malgré cela, elle a continué, et de façon...

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SMS Heures supplémentaires

La CGT Manpower vous informe régulièrement par SMS. Thème du dernier SMS ? Les heures supplémentaires. Vous effectuez régulièrement des heures supplémentaires ? Sachez qu’au-delà d’un certain volume d’heures supplémentaires accomplies dans l’année (tout dépend de la convention collective du client dont le contingent annuel peut être en dessous du code du travail, soit de 220 heures), chaque heure supplémentaire effectuée en plus, donne obligatoirement lieu à un repos supplémentaire qui s’ajoute aux majorations de salaire, soit 100% dans une entreprise au-dessus de 20 salariés. Pour plus de renseignements n’hésitez pas à contacter vos élu(e)s CGT Manpower. Toutes leurs coordonnées...

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Les élu(e)s CGT Manpower en « action »

Vos élu(e)s CGT Manpower sont allé(e)s à la rencontre des salarié(e)s intérimaires dans les entreprises utilisatrices utilisatrices dans la région de Marseille et plus précisément à Aubagne, Vitrolles et Fos sur Mer Du 7 au 10 novembre vos élu(e)s CGT Manpower ont rencontré de nombreux salarié(e)s intérimaires et leur ont distribué le « kit » comprenant : le sac à dos CGT Manpower un stylo un porte-clé/lampe LED un ouvre-lettre le tract pour les élections chez Manpower (1er tour en mars 2016 et 2ème tour en mai 2016) le journal Le Militant à destination des salarié(e)s de chez Manpower Ils se...

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Permanent(e)s : vos congés payés en question…

Le saviez-vous ? Les congés payés fêtent cette année leurs 80 ans. Les premiers congés payés sont apparus en France lors du Font Populaire de 1936 avec une semaine à 15 jours de congés. Puis en cette durée annuelle est passée à 3 semaines en 1956 et à 4 semaines en 1969. Et au final à 5 semaines en 1982.     Jours ouvrés ou jours ouvrables ?   Le code du travail prévoit le décompte des jours de congés en jours ouvrés. C’est-à-dire du lundi au samedi (le samedi étant un jour ouvré). Votre calcul de 30 jours se fait...

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