Auteur : muriel cgt

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URGENT – MISSION D’INTERIM

Documentaire : Urgent Mission Intérim Donc en cliquant sur le lien vous allez retrouver le reportage de Virginie Saclier : Urgent Mission Intérim. Ce reportage passé sur France 3 fin janvier 2018 retrace le parcours de plusieurs intérimaires dans différentes branche d’activité. Vous retrouverez au court de ce reportage les témoignages de Mathieu, Sandy, Demba, Mohamed et Kevin. Ils/elles vous raconteront à la fois leur parcours d’intérimaire mais également leur vie au quotidien. Si pour certains d’entre eux/elles c’est une source de stress (voire de souffrance) pour d’autres comme pour Saïd c’est un choix, une volonté assumés. Retrouvez leur témoignages N’hésitez pas à voir ou à revoir ce documentaire. Peut-être aurez-vous envie de le faire partager à d’autres collègues, intérimaires ou autre. En conclusion, ce documentaire très intéressant ne reflète malheureusement pas les 17 166 202 contrats d’intérim conclus en 2015 (source Observatoire de l’Intérim et du Recrutement). Pour rappel 73% des emplois d’intérim sont occupés par des hommes et donc 27% par des femmes. Particulièrement il est à noté que la part des « jeunes » de moins de 30 ans est en baisse par rapport aux années précédentes et l’on constate également une augmentation de la part des seniors au fil des années. Aussi pour retrouver les informations sur l’intérim rendez-vous sur le site de...

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Emploi : l’intérim est en plein boom

Vous trouverez ci-dessus quelques articles récent de la presse sur l’intérim, son boom comme ils disent où l’explosion de la précarité comme nous le disons à la CGT Ces articles de presse parlent aussi beaucoup du CDI pour les intérimaires. L’OIR (http://observatoire-interim-recrutement.fr) vient de publier une étude sur ce sujet, cette étude montre qu’une bonne partie (77 %) des salarié(e)s intérimaires en CDI sont plutôt content(e)s d’être en CDI. Ce n’est pas une surprise, mais cette étude montre aussi que le turn over est important (20%) et que les motifs d’insatisfaction sont nombreux et principalement la rémunération. La Tribune, Aujourd’hui, le Parisien notent cela. Pour la CGT, il y a bien sur la perte de rémunération : la perte des IFM, l’arnaque de la garantie minimum mensuelle de rémunération lissée sur le SMIC mais (malheureusement) ce n’est pas tout : il y a les congés payés « forcés » entre deux missions la mobilité géographique et professionnelle imposée où refusée selon le bon vouloir de l’agence le refus de formations qualifiantes, d’un déroulement de carrière « normal » le chantage à la démission etc. La CGT veut améliorer tout cela, La CGT veut négocier ! Les intérimaires en CDI doivent avoir tous les droits des salarié(e)s en CDI, ils/elles ne doivent pas être corvéables et jetables au bon vouloir de l’employeur.   Article du journal La Tribune du 22 février 2018 – Latribune18.02.22 Article du quotidien Aujourd’hui en France du 22 février...

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Interim. Les boîtes bafouent systématiquement la loi

Les ordonnances Macron ont renvoyé a la négociation de branche la durée maximale de recours a l’intérim, la fixation du délai de carence et le nombre maximal de renouvellements de contrats. Cela fait longtemps que les entreprises d’intérim et utilisatrices avaient « assoupli » la loi a leur manière. Le 1er décembre 2016, la société de construction Spie Batignolles rejoignait Sanofi et Cordon Electronics dans le club fermé des entreprises condamnées pour leur recours abusif a l’intérim. Si le tribunal de grande instance lyonnais avait sanctionné le « non-respect du délai de carence » dans le recours a ses intérimaires, elle avait de son côte estimé que le « recours a des intérimaires pour pourvoir des postes permanents » n’était pas assez caractérisé. Si les procès de ce type sont rares, les infractions au Code du travail dans le recours a l’intérim sont, elles,  malheureusement banales … DANS LA MÊME SOCIÉTÉ DEPUIS SEPT ANS ! Bien que l’intérim n’ait cessé de se développer, il est, en théorie au moins, limité a des situations particulières : un surcroît temporaire d’activité et le remplacement d’un salarie absent. Bien entendu, il ne saurait être question de  remplacer des salaries grévistes ! Jusqu’à présent, un salarie ne pouvait être employé en intérim plus de dix-huit mois. Au sein de cette période, son contrat ne pouvait être renouvelé plus de deux fois, et l’entreprise était...

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