Auteur : muriel cgt

Interim. Les boîtes bafouent systématiquement la loi

Les ordonnances Macron ont renvoyé a la négociation de branche la durée maximale de recours a l’intérim, la fixation du délai de carence et le nombre maximal de renouvellements de contrats. Cela fait longtemps que les entreprises d’intérim et utilisatrices avaient « assoupli » la loi a leur manière. Le 1er décembre 2016, la société de construction Spie Batignolles rejoignait Sanofi et Cordon Electronics dans le club fermé des entreprises condamnées pour leur recours abusif a l’intérim. Si le tribunal de grande instance lyonnais avait sanctionné le « non-respect du délai de carence » dans le recours a ses intérimaires, elle avait de son côte estimé que le « recours a des intérimaires pour pourvoir des postes permanents » n’était pas assez caractérisé. Si les procès de ce type sont rares, les infractions au Code du travail dans le recours a l’intérim sont, elles,  malheureusement banales … DANS LA MÊME SOCIÉTÉ DEPUIS SEPT ANS ! Bien que l’intérim n’ait cessé de se développer, il est, en théorie au moins, limité a des situations particulières : un surcroît temporaire d’activité et le remplacement d’un salarie absent. Bien entendu, il ne saurait être question de  remplacer des salaries grévistes ! Jusqu’à présent, un salarie ne pouvait être employé en intérim plus de dix-huit mois. Au sein de cette période, son contrat ne pouvait être renouvelé plus de deux fois, et l’entreprise était...

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Le boum des CDI intérimaires, ces salariés du troisième type

Le boum des CDI intérimaires, ces salariés du troisième type LP/ OLIVIER ARANDEL Les personnes concernées par le CDI intérimaire travaillent essentiellement dans de grandes entreprises et dans l’industrie L’Observatoire de l’intérim et du recrutement vient de publier le premier bilan de ce nouveau contrat créé en 2014 et qui commence à prendre ses marques. C’est le petit nouveau du marché du travail. Entre le CDD, le CDI et le contrat d’intérim à la semaine ou au mois, voilà le CDI-I ( CDI intérimaire ), un contrat qui permet au salarié d’être embauché à durée indéterminée par son agence d’intérim. Né il y a quatre ans , ce dispositif concerne aujourd’hui 20 000 salariés en France et prend peu à peu ses marques dans le paysage du marché de l’emploi. C’est en tout cas la conclusion du premier bilan du CDI-I qui vient d’être rendu public par l’Observatoire de l’intérim et du recrutement (OIR). D’après cette étude*, le CDI-I « monte en puissance » même si le dispositif est encore « peu connu » et reste « porteur d’une image de précarité ». Diminution du revenu Qui sont les travailleurs concernés ? Ce sont principalement des hommes (78 % des personnes sondées), des salariés expérimentés, âgés de 30 à 50 ans, et qui ont déjà fait leurs preuves dans l’intérim lors de contrats courts. Ils travaillent essentiellement dans des entreprises...

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PSA : MEME LA TELE EN PARLE…

Et oui, des salarié(e)s intérimaires qui font grève c’est assez rare et il faut bien le souligner. Accompagné(e)s par la CGT PSA et la CGT Manpower (voir notre article PSA des intérimaires font grève) des intérimaires sont soutenus, aidés, conseillés pour leur mouvement de grève. Et ils sont obligés de faire grève uniquement pour être payé(e)s « normalement ». Ils ont été interviewé(e)s par France 3  Bretagne et l’un d’entre eux a accepté de témoigner mais sous couvert d’anonymat. Pourquoi me direz-vous ? Et bien si jamais l’agence ou la direction de PSA le reconnaît il/elle risque d’être mis(e) en fin...

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PSA : DES INTERIMAIRES FONT GREVE

Sur cette photo Jean-Luc Demay, de dos, de la CGT Manpower interdit d’entrée sur le site. Cela ne l’empêche pas d’être présent et en soutien aux salarié(e)s intérimaires, en coordination avec Mickael Gallais de la CGT Peugeot Rennes Des salarié(e)s intérimaires en colère et en grève Et ce n’est pas chose courante. Car malgré le droit de grève, inscrit dans la constitution et des menaces de la direction de mettre fin à leur mission et de ne plus les faire travailler, des femmes et des hommes, comme vous, comme moi mais « intérimaires » ont osé braver les directions de Peugeot-Citroën sur...

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Valence : un fichage des intérimaires qui ne passe pas

Valence : un fichage des intérimaires qui ne passe pas Voici un extrait du fichier de suivi des mission intérimaires à la plateforme Leroy Merlin de Valence (26). Ces commentaires rassemblés couvrent des missions allant de 2014 à 2017. A la plateforme logistique Leroy-Merlin de Valence, un fichier « sauvage » des intérimaires a été mis en place, avec des commentaires très « salés » : Le syndicat CGT de la plateforme logistique menace de saisir le parquet. Valence : un fichage des intérimaires qui ne passe pas A la plateforme logistique Leroy-Merlin de Valence, un fichier « sauvage » des intérimaires a été mis en place, avec des commentaires très « salés » : Le syndicat CGT de la plateforme logistique menace de saisir le parquet. Avec l’interview de Romain Coussin, délégué CGT de la plateforme logistique Leroy Merlin. « Vicieux« , « beurk » ou « branleur« , tel sont les commentaires (liste non exhaustive) qui figurent sur un fichier de suivi des missions mis en place à la plateforme logistique de Valence (Drôme). Le syndicat CGT, qui a eu vent de l’affaire, menace de porter plainte face à ce qui ressemble bien à un fichage illégal des intérimaires. Côté direction du groupe, on assure que cela est « inacceptable » et que ça ne correspond pas à la politique de la maison en matière de ressources humaines. A nos journalistes, le groupe Leroy Merlin a assuré avoir commandité une enquête interne pour connaître l’origine...

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