Auteur : muriel cgt

Les élu(e)s CGT Manpower en « action »

Vos élu(e)s CGT Manpower sont allé(e)s à la rencontre des salarié(e)s intérimaires dans les entreprises utilisatrices utilisatrices dans la région de Marseille et plus précisément à Aubagne, Vitrolles et Fos sur Mer Du 7 au 10 novembre vos élu(e)s CGT Manpower ont rencontré de nombreux salarié(e)s intérimaires et leur ont distribué le « kit » comprenant : le sac à dos CGT Manpower un stylo un porte-clé/lampe LED un ouvre-lettre le tract pour les élections chez Manpower (1er tour en mars 2016 et 2ème tour en mai 2016) le journal Le Militant à destination des salarié(e)s de chez Manpower Ils se...

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Permanent(e)s : vos congés payés en question…

Le saviez-vous ? Les congés payés fêtent cette année leurs 80 ans. Les premiers congés payés sont apparus en France lors du Font Populaire de 1936 avec une semaine à 15 jours de congés. Puis en cette durée annuelle est passée à 3 semaines en 1956 et à 4 semaines en 1969. Et au final à 5 semaines en 1982.     Jours ouvrés ou jours ouvrables ?   Le code du travail prévoit le décompte des jours de congés en jours ouvrés. C’est-à-dire du lundi au samedi (le samedi étant un jour ouvré). Votre calcul de 30 jours se fait...

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Campagne Santé et Sécurité au Travail (SST)

L’USI CGT (Union Syndicale de l’Intérim) lance une grande campagne pour la Santé et la Sécurité au Travail des salarié(e)s Intérimaires Les chiffres parlent d’eux-mêmes : En 2012 9 191 salariés victimes chez Manpower 44 202 salariés victimes dans la branche En 2013 7 218 salariés victimes chez Manpower 38 761 salariés victimes dans la branche En 2014 7 178 salariés victimes chez Manpower 39 869 salariés victimes dans la branche De 2012 à 2014, soit en trois ans, 201 salariés sont morts au travail dans la branche et 122 832 ont été blessés. En 2015, ce sont 6 399 salariés victimes chez Manpower les chiffres nationaux...

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INTERIMAIRES EN CDI – VOS CONGES PAYES

La CGT Manpower a été alertée par des intérimaires en CDI par rapport à leurs congés payés   Nous avons appris que certains « managers » n’hésitaient pas à imposer des congés payés « forcés » à certain(e)s d’entre vous sous prétexte que vous êtes en CDI Intérimaire. Les Responsables ou Directeurs/Directrices d’agence en ont-ils/elles le droit ? Voici ce que dit l’accord sur le CDI Intérimaire Le régime des congés payés est celui du droit commun applicable aux CDI L’Entreprise de Travail Temporaire (soit pour vous Manpower) veillera à tenir compte de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale Les congés payés seront pris si possible pendant les périodes d’intermission Et tout comme les salarié(e)s permanent(e)s, Manpower peut vous « imposer » vos congés payés. Mais Manpower doit pour cela respecter un délai d’un mois avant la date du 1er jour de congés. Vos élu(e)s de la CGT Manpower ont posé la question à la direction lors d’une réunion mensuelle des Délégué(e)s du Personnel. Voici la réponse de la direction : La prise des congés des salarié(e)s intérimaires en CDI I se prend en concertation avec le Responsable d’agence Néanmoins, l’employeur peut imposer des dates de congés aux intérimaires en respectant un délai de prévenance d’un mois La pose de congés payés se fait via le portail prévu à cet effet et dont le mode d’emploi est décrit sur la clef USB...

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INFO SPECIALE – Intérimaires en CDI – INFO SPECIALE

Info spéciale – Congés Payés pour les Intérimaires en CDI  Le saviez-vous ? Vous qui êtes Intérimaire en CDI chez Manpower vous avez droit aux 2 jours de repos supplémentaires dits de fractionnement tout comme les salarié(e)s embauché(e)s en CDI « classique » chez Manpower. Voici comment procéder : il vous faut avoir travaillé une année complète entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante vous devez poser maximum 20 jours ouvrés (du lundi au vendredi) entre le 1er mai et le 31 octobre Donc si vous posez moins de 4 semaines (soit moins de 21 jours) entre le 1er mai et le 31 octobre vous...

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