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INFO SPECIALE – Intérimaires en CDI – INFO SPECIALE

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Août 1, 2016

Info spéciale – Congés Payés pour les
Intérimaires en CDI 

Pointdinterrogation6

Le saviez-vous ?

Vous qui êtes Intérimaire en CDI chez Manpower vous avez droit aux 2 jours de repos supplémentaires dits de fractionnement tout comme les salarié(e)s embauché(e)s en CDI « classique » chez Manpower.

Voici comment procéder :

  • il vous faut avoir travaillé une année complète entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante
  • vous devez poser maximum 20 jours ouvrés (du lundi au vendredi) entre le 1er mai et le 31 octobre

Donc si vous posez moins de 4 semaines (soit moins de 21 jours) entre le 1er mai et le 31 octobre vous avez droit à :

  • 1 jour de congé supplémentaire si vous posez 2 à 4 jours ouvrés (du lundi au vendredi) avant le 1er mai ou après le 31 octobre
  • 2 jours de congés supplémentaires si vous posez minimum 5 jours ouvrés (du lundi au vendredi) avant le 1er mai ou après le 31 octobre

CGT
Attention : il vous faut faire votre demande de congés au plus tôt (minimum 1 mois avant) car il vous faut l’accord du responsable d’agence.

Attention : si le responsable d’agence vous refuse vos congés, il doit vous le motiver par écrit.

Attention : vous devez avoir pris TOUS vos congés entre le 1er mai et le 30 avril de l’année suivante sinon ils seront « perdus ».

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