Intérim Agir Ensemble

Salarié(e)s intérimaires – Les Indemnités de Fin de Mission (I.F.M)

Voici les règles concernant les Indemnités de Fin de Mission (I.F.M) des salarié(e)s intérimaires

 

Cible avec flêche et écrit IFM

 

A la fin de chaque mission, le salarié intérimaire a droit, à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation.

Cette indemnité est égale à 10% de votre rémunération total brute.

 

Illustration crayon écrivant attentionLes IFM ne sont pas dues si :

  • Vous obtenez un C.D.I. dans l’Entreprise Utilisatrice où vous étiez en mission
  • Si vous arrêtez votre mission avant la date de fin indiquée sur le contrat de travail (abandon de mission)
  • Si vous refusez de prolonger votre mission sur les dates de souplesse

 

Les missions sont de plus en plus rares et de plus en plus courtes ! CGT C’est pourquoi la CGT Manpower revendique l’augmentation du montant de l’Indemnité de Fin de Mission à 20% au lieu de 10% actuellement !