SALARIÉ.E.S EN CDI INTÉRIMAIRE – LES CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES

Vous êtes en CDI Intérimaire. Avez-vous droit aux 2 jours de repos supplémentaires ?

Ces jours de repos supplémentaires ou appelés aussi jours de fractionnement sont des jours accordés aux salarié(e)s en CDI ou en CDD sous conditions.

Les voici :

  • vous avez acquis au moins 15 jours de congés payés entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante
  • vous avez pris 12 jours de congés payés en continu entre le 1er mai et le 31 octobre de la même année

Vous aurez donc droit à 1 ou 2 jours de fractionnement soit 1 ou 2 jours de congés supplémentaires.

Après le 31 octobre de l’année en cours, il vous reste :

  • 6 jours de congés payés à poser
    • vous aurez droit à 2 jours de congés supplémentaires
  • entre 3 et 5 jours de congés payés à poser
    • vous aurez droit à 2 jours de congés supplémentaires
  • moins de 3 jours de congés à poser
    • vous n’aurez pas droit aux congés supplémentaires

Toutefois soyez vigilant(e)s. Manpower et l’outil des congés payés ne sont pas toujours bien à jour.

Rapprochez vous du/de la responsable d’agence pour que ces jours apparaissent bien. Si ce n’est pas le cas, rapprochez-vous d’un(e) délégué(e) CGT Manpower de votre région qui fera le nécessaire…