SALARIÉ(E)S EN CDI INTÉRIMAIRE – LA FORMATION

Une formation ? Mais quand ?

Lorsque vous êtes en CDI Intérimaire, durant vos périodes d’intermission (pour rappel se sont les périodes où vous n’êtes pas en mission), Manpower peut vous proposer de la formation.  Parce que cela peut pour vous permettre d’aller sur différentes missions, d’autres métiers ou d’évoluer.
Ex :

  • un préparateur de commande peut demander à passer son permis cariste durant ces périodes d’intermission. Il pourra ensuite changer de qualification
  • un monteur câbleur dans le BTP peut demander une formation en fibre optique
  • etc.

Par conséquent proposer une formation aux salarié(e)s en CDI I qui sont en intermission, c’est ce qui « devrait » se passer normalement…
Tandis que, dans la vraie vie, c’est souvent bien différent…

Et c’est proboablement ce qui va se passer. D’après vos retours, peu d’intérimaires en CDI se voient proposer des formations. Si vous êtes en intermission, n’hésitez pas à réclamer à votre agence une formation qui vous intéresse. Vous y avez droit.

Et si l’agence vous répond :

  • il n’y a plus de budget
  • prenez vos heures de CPF (Compte Personnel de Formation)

Surtout appelez les élu(e)s CGT Manpower.
Un fond spécial pour la formation a été crée au moment de la mise en place du CDI Intérimaire. Il s’appelle le FSPI (Fonds de Sécurisation des Parcours Intérimaires).

Et de l’argent, là croyez-nous il y en a !