SALARIÉ(E)S EN CDI INTÉRIMAIRE – LE CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail CDI Intérimaire

Votre contrat de travail en tant que CDI Intérimaire est un contrat en CDI avec des spécificités liées aux missions d’intérim.
Et surtout il est assez semblable à un contrat en CDI dit « classique ».

Si vous êtes amené(e)s à signer un contrat en CDI Intérimaire chez Manpower, voici ce qu’il va contenir.

L’accord qui régit ce nouveau contrat de travail prévoit que certaines parties (notamment la rémunération, peuvent être négociés.)
Malheureusement chez Manpower c’est trop souvent : vous signez ce que je vous propose, et pas de négociation…
Si cela ne vous convient pas… vous restez intérimaire…

Enfin, vous retrouverez en bas de cette page un exemple d’un contrat de CDI Intérimaire. Vous aurez donc une meilleure vision de ce que cela comporte.

Si vous avez des doutes, des questions, et si vous ne trouvez pas les réponses dans les différents articles sur le sujet, rapprochez-vous des vos élu(e)s de la CGT Manpower. Ils/Elles sauront vous guider et vous répondre. Plusieurs d’entre eux/elles se sont « spécialisé(e)s » sur les problématiques que les intérimaires en CDI rencontrent.
N’hésitez pas à les contacter.

En premier lieu doivent figurer :

  • Votre nom
  • Prénom
  • Adresse
  • Date et lieu de naissance
  • Votre nationalité
  • Votre numéro de Sécurité Sociale

Article 1 – Date du début du contrat
Article 2 – Les conditions d’engagement
Article 3 – Les 3 emplois/métiers sur lesquels vous serez amené(e)s à être envoyé(e)s en mission et votre qualification. Il faut être très vigilant sur ces 3 métiers/emplois et demander qu’y figure votre qualification
. Employé(e) / Ouvrièr(e)
. Assimilé(e) Cadre
. Cadre

Article 4 – Les lieux de travail. Il n’y a pas d’adresse précise car le lieu est amené à changer
Article 5 – Le périmètre de mobilité (50 kms maximum autour de votre domicile) Article 6 – La durée et les modalités d’organisation
. les temps de travail suivant l’entreprise où vous irez travailler
. l’intermission
. vos lettres de mission

Article 7 – Votre rémunération
. pendant les missions (qui peut être différente suivant les missions)
. votre GMMR (qui peut être différente suivant votre statut). Il faut demander à ce qu’elle soit équivalente à celle de votre qualification à temps plein. Mais trop souvent Manpower refuse et applique le SMIC pour les statuts Ouvrier(e)s/ Employé(e)s

Article 8 – Vos obligations professionnelles
. pendant les missions
. en période d’intermission

Article 9 – Vos congés payés
Article 10 – Les dispositions diverses