Salarié(e)s intérimaires – Le contrat de travail

Voici les règles concernant le contrat de travail des salarié(e)s intérimaires

Le saviez vous ?

Le recours au travail temporaire donne lieu à l’établissement de deux contrats distincts :

  • Un pour vous (Contrat de Travail)
  • Un pour l’Entreprise Utilisatrice (Contrat de Mise à Disposition)

Vous devez avoir reçu votre contrat au plus tard 2 jours après le début de votre mission.

Mais attention, Manpower est en train de passer à la signature électronique du contrat tout comme la fiche de paye.

Vous voulez continuer à recevoir votre bulletin de salaire et/ou votre fiche de paye par courrier ?
Un seul réflexe : contactez un(e) élu(e) CGT Manpower en toute confidentialité.

Que doit contenir OBLIGATOIREMENT votre Contrat de Travail ?

  1. Votre nom – prénom – adresse – date de naissance – numéro d’intérimaire
  2. Nom et adresse de l’Entreprise Utilisatrice
  3. Les dates de votre mission
  4. Les dates de souplesse de votre mission (sauf pour certains contrats de remplacement)
  5. Le motif de la mission (surcroît de travail ou remplacement)
  6. Si c’est un motif de remplacement il doit être indiqué :
    • Le nom et prénom de la personne que vous remplacez
    • Sa qualification (ex : ouvrier – manœuvre – etc.)
    • Le motif de son absence (ex : maladie – congés – etc.)
  7. Votre salaire de base
  8. Les primes éventuelles (ex : panier – majorations heures de nuit – transport – 13ème mois – etc.)
  9. Vos horaires de travail (si vous travaillez de nuit, sachez que vous devez avoir une visite médicale renforcée)
  10. Les caractéristiques du poste de travail : c’est la description du travail que vous aurez à faire durant votre mission (port de charges – travail sur informatique – utilisation d’un chariot élévateur – etc.)

Vous pensez être concerné ?

Besoin d’une information ?

Appelez votre Délégué(e) Syndical(e) CGT Manpower !

  • Elle est de deux jours, lorsque le contrat a une durée inférieure ou égale à un mois
  • De trois jours, si le contrat est conclu pour une durée comprise entre un et deux mois
  • De cinq jours, si la durée du contrat est supérieure à deux mois

A chaque mission, l’intérimaire doit effectuer une période d’essai. C‘est considéré comme normal car il n’est pas tenu compte de l’expérience et de la réelle qualification du/de la salarié(e), cela correspond en fait à remettre en cause à chaque mission sa qualification.

Il nous faut donc revendiquer que la période d’essai ne soit effectuée que lors de la première mission. Si le/la salarié(e) a réussi cette période d’essai, il n’y a pas lieu qu’il ait de nouveau une période d’essai à effectuer pour la mission suivante.

Lorsque le/la salarié(e) aura effectué une période d’essai satisfaisante lors de sa première mission, il aura droit dès sa seconde mission à une période d’adaptation sur le poste de travail égale à 1  journée pour 5 jours prévus au contrat ; et ce pour chaque nouvelle mission qu’il/elle effectuera pour la même entreprise de travail temporaire (ETT).