Les cas de recours interdits ou particuliers

L’interdiction absolue

En aucun cas, vous ne pouvez :

  • remplacer un(e) salarié(e) dont le contrat est suspendu suite à conflit collectif du travail (grève)
  • remplacer un(e) salarié(e) qui a été licencié(e) pour motif économique,
  • effectuer des travaux dits « dangereux »

 

Les missions avec surveillance médicale renforcée

Certaines missions font l’objet d’une visite médicale dite renforcée.

Exemples :

  • application des peintures et vernis par pulvérisation
  • travaux effectués dans les égouts
  • travaux effectués dans les abattoirs, travaux d’équarrissage
  • collecte et traitement des ordures
  • travaux exposant à de hautes températures, à des poussières ou émanations toxiques
  • travaux effectués dans les chambres frigorifiques

 

Les emplois saisonniers

Une société peut effectuer des travaux appelés à se répéter chaque année en fonction du rythme des saisons. Les activités concernées principalement sont l’agriculture, les industries agro-alimentaires et le tourisme.

Ex : la société Pommeraye demande six intérimaires pour les vendanges en Champagne pour un mois.

Vous pensez être concerné ?

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Appelez votre Délégué(e) Syndical(e) CGT Manpower !