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Salarié(e)s intérimaires – Les cas de recours interdits ou particuliers

Voici les règles concernant les cas de recours interdits ou particuliers des salarié(e)s intérimaires

L’interdiction absoluePhoto maillet de juge sur socle en bois

En aucun cas, vous ne pouvez :

  • remplacer un salarié dont le contrat est suspendu suite à conflit collectif du travail (grève)
  • remplacer un salarié qui a été licencié pour motif économique,
  • effectuer des travaux dits « dangereux »

Les missions avec surveillance médicale renforcée

Certaines missions font l’objet d’une visite médicale dite renforcée.

Ex :

  • application des peintures et vernis par pulvérisation
  • travaux effectués dans les égouts
  • travaux effectués dans les abattoirs, travaux d’équarrissage
  • collecte et traitement des ordures
  • travaux exposant à de hautes températures, à des poussières ou émanations toxiques
  • travaux effectués dans les chambres frigorifiques

Les emplois saisonniers

Une société peut effectuer des travaux appelés à se répéter chaque année en fonction du rythme des saisons. Les activités concernées principalement sont l’agriculture, les industries agro-alimentaires et le tourisme.

Ex : la société Pommeraye demande six intérimaires pour les vendanges en Champagne pour un mois.

 

Vous pensez être concerné ?

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