Intérim Agir Ensemble

Salarié(e)s intérimaires – La requalification en CDI

Voici les règles concernant la requalification en CDI

Plusieurs cas de figures sont possibles pour demander un CDI.

En voici quelques exemples :

 

  • Si vous continuez à travailler au-delà de votre durée de contrat,
  • Si vous dépassez les 18 mois de missions* sur le même poste de travail
  • Si vous ne recevez pas votre contrat de travail maximum 2 jours après avoir débuté la mission

Si l’une de ces conditions sont réunies, vous pouvez demandez à être requalifié c’est-à-dire à obtenir un contrat en CDI chez le client qui vous a fait travailler.

Illustration point d'exclamation*attention il y a certaines conditions.

Appelez la CGT Manpower qui pourra vous  aider sur le sujet. Pour retrouver leurs coordonnées cliquez ici

 

La procédure

Il faut saisir le Conseil des Prud’hommes avec une demande de requalification en contrat de travail à durée indéterminée. Votre demande est portée directement devant le bureau de jugement qui dispose d’un mois, à partir du jour où vous l’avez saisi, pour rendre sa décision.

Si le salarié obtient gain de cause, le tribunal doit lui accorder, à la charge du client qui vous faisait travailler une indemnité au moins égale à un mois de salaire.

 

Homme avec bulle réfléchissant