Intérim Agir Ensemble

Vos Droits

Un ensemble de règles écrites définit les rapports sociaux entre employeur et salarié(e)s fixant ainsi des droits et obligations pour chacun d’entre eux.

 

Photo affiche CGT : code du travail poignardé avec légende : meurtre avec préméditation

Le Code du Travail

 

Il rassemble les lois votées par le Parlement et certaines dispositions arrêtées par le gouvernement ; il réglemente de manière générale, les relations entre les salarié(e)s et les employeurs. Il représente le minimum social.

C’est ce que l’on peut appeler « Le gros livre rouge »…

Les élu(e)s de la CGT Manpower ont l’habitude de l’utiliser pour rappeler à Manpower la loi et s’appuient sur lui pour vous défendre.

 

Vous avez une question, un doute ?

appelez la CGT Manpower !

Nous sommes là pour défendre vos droits !

Illustration patron applatit sous le livre du Code du travail

 

Les Conventions Collectives

Elles complètent le Code du Travail. C’est le fruit d’une négociation entre représentants des employeurs et représentants des salarié(e)s en vue

  • d’adapter le Code du Travail à un secteur professionnel,
  • et d’améliorer les dispositions du Code du Travail.

Dans le Travail Temporaire il existe plusieurs accords de branche (protection sociale, formation professionnelle, classifications, statut du personnel permanent,…).

Illustration homme devant point d'interrogation

 

Le Saviez-vous ? 

Les Accords Collectifs applicables chez Manpower ne peuvent pas comporter des dispositions moins favorables aux salarié(e)s que celles qui sont applicables en vertu du Code du Travail.
C’est ce que l’on appelle la hiérarchie des normes, le principe de faveur.

Il en est de même pour votre Contrat de Travail.

Les Accord d’Entreprise

Ils sont négociés et éventuellement signés entre le chef d’entreprise et les Délégués Syndicaux des Organisation Syndicales Représentatives. Ils ont pour but d’améliorer au sein de Manpower les règles sociales définies par la loi et les Accords Nationaux de la Branche du Travail Temporaire.

Le Règlement Intérieur

Il est obligatoire à partir de 20 salariés. Il dicte les règles permanentes propres à l’entreprise et, en particulier, en matière d’hygiène et de sécurité.

Le dernier Règlement Intérieur des Permanents chez Manpower date de 2014. Pour le retrouver : cliquez ici.
Le dernier Règlement Intérieur des Intérimaires chez Manpower date de 2013. Pour le retrouver : cliquez ici.