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Salarié(e)s permanent(e)s – La formation

Voici les règles concernant la formation des salarié(e)s permanent(e)s

La formation et ses droits pour les salariés permanent à évolué.

La nouvelle loi et le nouvel accord de branche modifient les règles de la formation professionnelle. Le DIF (Droit Individuel à la Formation) que vous connaissiez va laisser place au CPF (Compte Personnel de Formation).

Pensez à vous inscrire vous sur le site gouvernemental dédié en cliquant ici : moncompteformation.gouv.fr
Le CIF (Congé Individuel Formation) lui ne change pas.

Vous pouvez retrouver le nombre d’heures dont vous bénéficiez sur votre fiche de paye du mois de mai de chaque année.

N’hésitez pas à utiliser ces heures de formation. C’est un droit que nous avons gagné pour vous.

Revenez fréquemment sur le site internet, nous mettrons les informations à jour régulièrement.

 

Le plan de formation

Le plan de formation de Manpower est décidé par la direction. Toutefois, ce plan doit être soumis à l’avis des IRP (Institutions Représentatives du Personnel) via des réunions aux CE (Comité d’Etablissement).

 

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Les élus de la CGT Manpower sont vigilants sur ce plan de formation et n’hésitent pas à interpeller la direction notamment sur la multiplication des auto-formations en « e-learning » qui se substituent à des formations en présentiel, indispensables aux échanges entre collègues et temps privilégié pour se mettre à distance du bouillonnant travail quotidien.

 

Vous avez dû recevoir un document de la part de Manpower intitulé  SITUATION DIF – Solde du droit au 31/12/2014.

Ce document vous renvoi sur un site pour activer votre compte. Faites-le c’est important. Cliquez-ici pour y accéder.