Intérim Agir Ensemble

Salarié(e)s permanent(e)s – L’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations

Voici les règles concernant l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations salarié(e)s permanent(e)s

Le 16 mars 2007 a été signé un accord national de branche (c’est-à-dire un accord Egalitesalairess’appliquant à toutes les ETT (Entreprises de Travail Temporaire) sur la non-discrimination et la diversité pour les personnels permanents des entreprises de travail tem­poraire (égalité hommes/femmes, travailleurs handica­pés, conciliation vie professionnelle/vie privée, égalité salariale, aménagements d’horaires,…) et définit des moyens pour agir. Cet accord affirme formellement l’importance de la promotion de la diversité dans les ETT.

La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi du Tra­vail Temporaire (CPNE) est chargé d’évaluer l’évolution de la situation globale dans les différentes entreprises. Un comité de suivi a été également mis en place.

Manpower consulte, une fois par an les élus du Comité d’Entreprise et leur remette un Rapport Egalité Femmes / Hommes.

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Vos élus CGT sont toujours très attentifs à cette question en réclamant régulièrement :

• Plus d’égalité sur la promotion (changement de niveau)

• Plus d’égalité sur l’accès à la formation

• Plus d’égalité salariale notamment pour les primes

     • …

 

 

Vous constatez une forme de discrimination ou d’inégalité ?

Vous voulez avoir plus de renseignements ?

N’hésitez pas à joindre vos Délégué(e)s et élu(e)s de la CGT Manpower
Ils seront à votre écoute et répondront à toutes vos questions et votre appel restera confidentiel !