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Salarié(e)s permanent(e)s – Les congés payés (et autres)

Voici les règles concernant les congés payés (et autres) des salarié(e)s permanent(e)s

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Toutes les réponses à vos questions sur les congés payés et autres se trouvent ici…

Les congés sont acquis sur la base de 2 jours et demi ouvrables bruts par mois de travail effectif pendant la période de référence fixée également du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.

Chez Manpower, le calcul s’effectue du 1er mars au 28 (ou 29) février de chaque année.

Si vous ne prenez pas 24 jours de congés payés consécutifs vous obtenez 2 jours de repos
supplémentaires.

Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané.

 

Incidence de la maladie sur les congés payés

Une décision de la justice européenne a confirmé une nouvelle règle favorable aux salariés.

Le salarié malade doit conserver son droit à congés

Si vous êtes malade ou en accident de travail ou en maladie professionnelle :

  • avant vos congés payés (et que l’arrêt maladie se poursuit au-delà de vos dates de congés)
  • pendant vos congés payés

 vos congés sont reportés d’autant

Modification des dates de départ

Sauf circonstances exceptionnelles, vos dates de congés ne peuvent être modi­fiées par l’employeur dans un délai d’un mois avant la date de départ prévue.

ATTENTION !!!!attention

 Certains managers, sous prétexte de vouloir organiser les dates de congés entre vous et vos collègues, vont vous demander, ou vous ont déjà demandé, de leur donner oralement ou de remplir un tableau excel avant de les saisir dans le portail RH.

N’acceptez SURTOUT PAS cette pratique.

Concertez-vous entre collègues de l’agence !

En effet si le manager décide de vous refuser un congé vous n’aurez des preuves et des traces qu’à partir du moment où vous aurez renseigné le portail RH et il devra justifier le refus…

Il en est de même pour les RTT…

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Que ce soit pour les RTT ou les congés payés, Manpower demande (en voulant vous l’imposer) de solder vos CP et RTT avant le 28 ou 29 février de l’année suivante.
Sachez que c’est ILLÉGAL. Le compteur est là pour ça.
Mais n’oubliez pas pour cela de bien remplir votre demande de mise en compteur au mois de janvier. Généralement avant le 15/01. Pour vous y retrouver sous Léo : voici le chemin : Permanents / paye et administration / congés /. Et pour la mise en compteur il faut passer par le portail RH en suivant : espace collaborateur / mon dossier administratif / demande de mise en CET

 

Si les congés payés peuvent vous être payés au bout de 4 ans les RTT ne le seront pas.
Alors ne les oubliez pas trop longtemps…
Pour pouvoir mettre des jours en compteur il vous faut au minimum 10 mois d’ancienneté.
Un maximum de 10 jours de CP et de 6 jours de RTT peuvent être mis en compteur chaque année.

Le billet annuel congés payés de la SNCF… Pensezy
Vous bénéficiez pour vous et votre famille d’une réduction de 25% sur votre voyage (aller-retour de
200 kms minimum).

 

Les congés pour événements familiaux 

Vous avez droit, sur présentation d’un justificatif, à des absences pour les événements suivants :

Sans condition d’ancienneté :

  • pour votre mariage : 4 jours ouvrés
  • pour le mariage de votre enfant : 1 jour ouvré
  • pour le décès de votre père ou votre mère : 1 jour ouvré
  • pour le décès de votre conjoint ou de votre enfant : 2 jours ouvrés

Après trois mois d’ancienneté :

  • décès de votre beau-père, de votre belle-mère, de votre frère ou de votre sœur : 1 jour ouvré

Après un an d’ancienneté, Manpower vous « offre »

  • pour votre mariage : 1 jour de plus soit 5 jours
  • pour le mariage de votre enfant : 1 jour de plus soit 2 jours
  • pour le décès de votre père ou votre mère : 2 jours de plus soit 3 jours
  • pour le décès de votre conjoint ou de votre enfant : 1 jour de plus soit 3 jours
  • pour le décès de votre beau-père, de votre belle-mère : 2 jours de plus soit 3 jours
  • pour le décès d’un frère ou d’une sœur : 1 jour de plus soit 2 jours
  • pour votre déménagement : 1 jour

Ces jours d’absence doivent être pris au moment des événements : vous n’aurez pas de réduction de salaire.

Votre enfant est malade ? Vous aurez droit à deux jours par an rémunérés et sur justificatif. Il n’y a pas d’âge maximal mais la direction précise que : la présence du parent est requise auprès de l’enfant pour raison médicale et que l’enfant doit être à la charge du parent.

Avezvous remarqué ?Pointdinterrogation2

Manpower en tant qu’employeur « auto-déclaré » responsable vous  « octroie » un jour de plus pour le décès de vos beaux-parents que pour vos sœurs ou frères …


Congé maternité et adoption

Toute salariée enceinte bénéficie d’un congé maternité et ce, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise. Toutefois, pour bénéficier de ce congé, la salariée doit obligatoirement avertir son employeur de la date à laquelle elle entend reprendre son travail. Cette information doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception.

 

Durée du congé maternité

Le congé maternité est décomposé en 2 congés :

  • le prénatal d’une durée de 6 semaines
  • le postnatal d’une durée de 10 semaines

Toutefois la durée est variable si vous attendez plus d’un enfant ou si vous avez déjà des enfants.

Les dates de ce congé ne peuvent pas être imposées par l’employeur. Il relève de votre seul choix. Mais le médecin qui suit la gros­sesse devra y donner un avis favorable.

Durée du congé paternité

À l’occasion de la naissance de votre enfant, en tant que père vous bénéficiez d’un congé naissance de trois jours, rémunérés par l’employeur (plus besoin d’être marié ou pacsé. En tant que concubin vous y avez droit).

Ce congé n’est pas soumis à une condition d’ancienneté mais pour en bénéficier il faut que vous ayez travaillé (quelle que soit l’entreprise minimum 200 heures sur les 3 derniers mois).

Depuis 2002, y est rajouté le congé paternité qui vous permet de bénéficier d’un congé supplémentaire de onze jours calendaires consécutifs – durée portée à dix-huit jours calendaires en cas de naissances multiples.

Attention les 11 jours sont calendaires c’est-à-dire y compris samedi et dimanche.

Ce congé de paternité est indemnisé par la Sécurité sociale.

Il se prend après la naissance de l’enfant, dans les quatre mois qui suivent.

Vous devez informer Manpower de la date et de la durée du congé un mois minimum avant par lettre recommandée AR (ou remis en main propre à votre N+1 ou N+2).

Manpower ne peut pas vous le refuser si vous en avez fait la demande un mois à l’avance.

PuzzlestyleMPWVous subissez des pressions de la part de votre hiérarchie à propos de votre congé maternité ou paternité ?

 

 Faites respecter vos droits !

Appelez la CGT Manpower

 

 

 

Le congé parental d’éducation Attention16

Depuis le 1er janvier 2015, ce congé parental d’éducation. Il s’appelle désormais « prestation partagée d’éducation de l’enfant.

Deux décrets viennent de préciser son nouveau mode de fonctionnement.

 

Pour votre premier enfant, il passe de 6 mois maximum pour un seul parent à 1 an si les deux parents prennent un congé.

Concrètement, cela signifie que si vous décidez de faire une pause professionnelle, vous ne serez indemnisé par la Caisse d’allocations familiales que durant 6 mois.

La durée n’est pas « fractionnable » entre 10 mois pour vous et 2 mois pour votre conjoint.

A partir du deuxième enfant, l’indemnisation de CAF peut aller jusqu’aux 3 ans de l’enfant comme auparavant, mais chaque parent ne peut prendre que 24 mois au maximum. C’est donc au second parent de prendre les 12 mois restants si vous voulez obtenir la durée maximale. Les parents peuvent se partager la durée du congé parental comme bon leur semble, par exemple, à raison de 18 mois chacun.

Pour en bénéficier vous devez justifier d’au moins un an d’ancienneté chez Manpower.

Ce congé est soit partiel soit total :

  • vous ne travaillez plus du tout durant la durée du congé parental et cela entraîne une suspension de votre contrat de travail
  • vous travaillez à temps partiel pour raison personnelle, avec une durée minimale de 16 heures par semaine.
  • vous choisissez la durée de travail hebdomadaire que vous souhaitez effectuer

 

CGT

Si Manpower ne peut vous refuser de prendre
ce congé parental, il est par contre en droit
de vous « imposer » vos heures de présence
sur votre poste de travail…

 

Quand et comment faire sa demande ?

  • Dès la fin du congé maternité ou d’adoption
  • Vous devez prévenir Manpower au minimum 2 mois avant la prise du congé par courrier en recommandé avec AR
  • Cette période est réduite à 1 mois s’il suit immédiatement le congé maternité

Durée de ce congé

  • Il est prévu pour une durée de 6 mois pour chaque parent pour le 1er enfant
  • Il est prévu pour une durée de 3 ans à partir du 2ème enfant avec là aussi un partage entre chaque parent
  • Là non plus Manpower ne peut vous refuser sa prolongation ou sa transformation en temps partiel
  • Toutefois il existe une dérogation pour l’adoption d’un enfant avant ses 3 ans : le congé peut être prolongé jusqu’à 3 ans après son arrivée dans votre famille

Fin de ce congé

  • A l’issue du congé à date anniversaire (en cas de non renouvellement)
  • Si vous souhaitez y mettre un terme avant la date anniversaire : vous devez alors prévenir Manpower par courrier dit d’interruption de congé parental
  • Lors de votre retour vous devez retrouver le même poste ou un emploi similaire et au même salaire

 

LInfoCGTe saviezvou? 

 

Vous avez le droit d’exercer le métier d’Assistante/Assistant Maternelle durant votre congé parental.

Vous avez peut-être droit à des aides de la CAF durant ce congé parental.

Il existe également le PrePare (Prestation Partagé d’éducation de l’enfant).

Pensez bien à vous renseigner !

De toute façon si vous souhaitez prendre ce congé que ce soit en temps partiel ou en temps plein, prenez le temps de réfléchir et de faire vos calculs.

En effet sur un temps partiel tout sera calculé sur votre temps de présence effectif : votre salaire, vos primes mais aussi le 13ème mois…

Ci-dessous des exemples de courrier de demande :